Product Manager - Solution "Shifts"

Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?

Les qualités indispensables :

❏ Vous avez au moins 2 ans et demi d'expérience professionnelle depuis votre diplôme, en tant que Product Manager sur du produit SaaS, idéalement chez un éditeur.

❏ Vous savez allier vision fonctionnelle et expertise technique, avec une maîtrise confirmée des API, bases de données et architecture logicielle.

❏ Vous êtes à l’aise avec l’idée de devoir encore apprendre des choses dans 2 ans, le fait de ne pas encore tout savoir ne vous bloque pas pour avancer.

❏ Vous travaillez de manière consciencieuse, autonome et savez faire preuve de patience pour mener à bien des projets (ex : vous avez déjà mené des déploiements compliqués où vos clients vous ont posé des problèmes complexes alors que le projet était bien avancé, et vous aimez ça).

❏ Vous avez déjà travaillé dans un environnement avec de nombreuses interactions humaines. Vous n'avez pas peur de prendre l'initiative d'échanger avec des experts techniques, tout en restant accessible à ceux qui le sont moins.

Les qualités appréciées :

❏ Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin.

❏ Dans votre esprit, le fonctionnel et la technique vont de pair. Vous avez des appétences techniques développées (API, base de données, etc) et adorez en discuter avec les développeurs.

❏ Vous appréciez les choses bien pensées et avez un esprit critique sur celles qui le sont moins.

❏ Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence sur l’autel du pragmatisme.

❏ Vous cherchez à développer votre culture produit.

❏ Tel Sherlock Holmes, vous aimez creuser les problèmes et les résoudre (surtout ceux qui donnent du fil à retordre).

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)

Étape 2 : Entretien avec votre futur manager et Head of BU (45 min)

Étape 3 : Petit Oral, évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (2h)

Étape 4 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de Luccasiens (45 min)

Ce qui fait la différence chez Lucca

✔︎ Mutuelle 100 % prise en charge

✔︎ Une carte titre-restaurant Lucca

✔︎ Un abonnement Gymlib

✔︎ 75% de l'abonnement de transport remboursé chaque mois ou prime de mobilité douce

✔︎ Un intéressement

✔︎ Une prime de vacances (convention Syntec)

✔︎ Des avantages CSE

Et la culture chez Lucca, ça donne quoi ?

Chez Lucca, la culture d'entreprise se résume en une devise : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Portée par des valeurs fortes – transparence, exigence, autonomie et indépendance d'esprit – elle encourage chacun à donner le meilleur de soi-même tout en restant authentique. La vie des Luccasiens est aussi rythmée par des rituels fédérateurs, comme les séminaires d'entreprise, qui renforcent la cohésion et nourrissent un esprit collectif aussi convivial qu'exigeant.