Head of People Operations

Vous êtes la bonne personne pour ce poste, si :

✔ Côté expérience & formation : vous avez un niveau Bac+5 (Master RH ou Droit du travail idéalement), et avez idéalement au moins 5 ans d'expérience en People Operations ou Administration RH dans un environnement proche de celui de Lucca, et avez déjà une première expérience en management.

✔ Côté expertise paie & légal : vous avez déjà géré la paie de bout en bout (externalisée, France & International) et possédez de solides connaissances en droit du travail et conformité réglementaire.

✔ Côté structuration & projets : vous aimez la précision, et être reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, vous savez concevoir et piloter des processus RH structurants et efficaces.

✔ Côté outils & tech : vous maîtrisez les environnements SIRH et les outils de reporting (Excel avancé) avec une forte appétence pour l’intégration de l'IA.

✔ Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort sens du service, vous faites preuve de rigueur et savez évoluer dans un contexte agile et exigeant.

✔ Vous parlez couramment anglais (à l'écrit comme à l'oral).

Recrutement chez Lucca : mode d’emploi

1. Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)
2. Entretien Manager avec Justine, Head of People Experience (60 min) 
3. Cas pratique suivi d'un Petit Oral avec une partie de l’équipe (60 min)
4. Grand Oral (45 min)

Nos à côté qui mettent dans le mille :

🎗️ Mutuelle Kenko - 100 % prise en charge pour vous et vos enfants, parce qu’on tient à ce que toute la famille soit en pleine forme

🍽️ Carte titre-restaurant Lucca

🏋️ Abonnement Wellpass

🚴 Transport ou mobilité douce - 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler / marcher tranquille (40e/mois)

💰 Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)

🌴 Prime de vacances

🎉 Avantages CSE

👩‍🍼 Places en crèche

Notre culture

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.