Team Lead - Squad Apps (H/F)

🔎 Profil recherché

Nous recherchons un profil Senior ou Intermédiaire confirmé, avec une première expérience réelle du management d’équipe (N+1 hiérarchique ou posture mentor/coach d’équipe) . Tu peux avoir environ 7 à 8 ans d’expérience, ou moins si tu as déjà 1 à 2 ans de management concret.

Ce poste n’est pas un premier poste de manager : nous attendons que tu aies déjà accompagné des personnes, fixé des objectifs et porté des feedbacks.

Le point essentiel : tu dois aimer les deux dimensions du rôle. Nous ne cherchons ni un manager qui ne code plus, ni un excellent développeur qui vivrait les 1:1 comme une contrainte.

Hard skills

• Très bon niveau en développement fullstack JavaScript/TypeScript, avec une expérience solide sur React et Node.js.

• Expérience récente de contribution au code en production, de revue de code et de conception technique.

• Capacité à découper et prioriser un backlog, animer des rituels et améliorer un process de delivery.

• Expérience concrète de l’usage de l’IA dans le quotidien d’une équipe : plusieurs usages intégrés, recul critique sur les limites et impact observable.

• Très apprécié: une expérience pratique d’application des principes Lean dans une équipe Tech.

Soft skills

• Tu as envie de manager des personnes : coaching, progression, objectifs, feedback et conversations difficiles ne te font pas peur. Tu disposes d’un bon sens relationnel et tu sais instaurer une bonne sécurité psychologique dans l’équipe.

• Tu sais manager des profils plus expérimentés que toi sur leur spécialité, avec humilité, clarté et suffisamment de leadership pour faire avancer les décisions.

• Tu es pragmatique, autonome et orienté.e résultats. Tu sais instaurer un cadre sans alourdir le quotidien et tu identifies les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des problèmes.

• Tu aimes débattre, écouter, arbitrer et construire avec les autres.

Les points de mismatch :

• Posture 100 % manageriale, pas assez hands-on

• Absence d'expérience préalable en encadrement : il faut avoir sué un peu du front sur des enjeux humains et organisationnels et avoir de bons réflexes sans se laisser déborder par la situation.

• Posture de management autoritaire ou décision unilatérale sans concertation. L’équipe tech Elax fonctionne grandement dans la coopération, l’alignement des visions et des objectifs. Il y a une culture du débat, du désaccord et un droit à l’erreur.

• Posture dogmatique : “c’est ainsi et pas autrement”. Elax est une jeune entreprise avec une roadmap et des priorités qui changent. Il est important de composer avec des incertitudes, des changements technologiques ce qui exige une belle ouverture d’esprit.

Chez Elax, l’IA fait partie intégrante de notre quotidien. Nous recherchons des talents curieux, prêts à explorer ces technologies et à faire évoluer leurs méthodes de travail à nos côtés.

Ce que nous te proposons

💶 Salaire : 63K€ à 77K€ bruts annuels selon ton expérience et ton niveau de contribution.

📈 Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance, avec un vrai impact sur l’équipe, les produits et l’organisation Engineering.

🏠 Télétravail : full remote possible, avec une rencontre à Paris environ une fois par mois. Tu dois résider en France.

💊🍽️ Mutuelle Alan & tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50 €/jour.

👨‍🎓 Socle de formation d’intégration et continue.

🎳🥂 Événements fréquents de team building, séminaire d’entreprise, off-site…

🙋‍♀️ Autorisez-vous à candidater !

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

Si Elax Energie t'intéresse, sache que nous aurons plaisir à recevoir ta candidature !